När ett företag prioriterar friskvårdsaktiviteter för sina anställda visar det personalen att de inte bara är intresserade av pengar. Istället investerar de i företagets och dess medarbetares framtid.
Denna investering leder till en mängd fördelar. Bland annat lägre sjukvårdskostnader, minskad frånvaro och sjuknärvaro, högre produktivitet, förbättrad varumärkesimage och starkare arbetsmoral.
Investera i dina medarbetares psykiska hälsa
Psykisk hälsa är en topprankad förmån som efterfrågas av medarbetarna. När ledare vidtar åtgärder för detta kan de generera avkastning genom att minska kostnaderna, förbättra engagemanget och öka prestandan. Förutom att sänka kostnaderna för sjukvård och invaliditet kan företagen se ROI genom att minska sjuknärvaron – när anställda tekniskt sett är på jobbet men inte arbetar med maximal produktivitet. Kostnaderna för detta uppskattas till uppåt 1 biljon dollar per år globalt.
Många företag tar itu med dessa problem genom att anamma innovativa tillvägagångssätt. Google erbjuder till exempel sina anställda paramedicinska tjänster som sårvård, blod- och urinprovstagning och administrering av mediciner. Wegmans, en USA-baserad dagligvarukedja, uppmuntrar till finansiell utbildning för att hjälpa anställda att ta fram en budget och spendera klokt.
Genom att aktivt arbeta med medarbetarnas välbefinnande kan företagen också bygga upp en varumärkeslojalitet hos kunder och potentiella talanger. Forskning visar att anställda som tror att deras arbetsgivare bryr sig om deras välbefinnande är mer lojala, och de är mer benägna att välja ett företag som prioriterar sin personal. Att investera i medarbetarnas psykiska välbefinnande är inte längre en mjuk HR-trend, utan en viktig affärsförutsättning som kan bidra till att driva konkurrensfördelar och skapa hållbar framgång. Det är dags för investerare att betrakta medarbetarnas välbefinnande som en viktig faktor i sin research och sina aktievalsprocesser. Det är det rätta att göra och det smartaste att göra för aktieägarna.
Investera i dina medarbetares fysiska hälsa
Om medarbetarna känner att företaget bryr sig om deras fysiska hälsa skapar det en tillit och lojalitet som inte kan köpas. Detta leder till bättre kundservice, en gladare arbetsmiljö och en effektivare verksamhet. Medarbetare som är friskare tenderar att vara borta mindre från jobbet på grund av sjukdom eller skada, vilket minskar företagens totala kostnader för sjukfrånvaro och ökar produktiviteten. Detta leder också till lägre kostnader för sjukförsäkring och andra ekonomiska besparingar för företagen.
Fysiska friskvårdsprogram bör vara tillgängliga för alla kroppstyper och konditionsnivåer. Det är inte lämpligt att erbjuda en träningsutmaning som passar alla. Istället är det mer effektivt att skapa program som främjar hälsosamma vanor över tid och att erbjuda olika milstolpar och mål för olika åldersgrupper och fysiska behov. Anställda bör uppmärksammas och belönas för sina prestationer i friskvårdsprogram, och företag bör tillhandahålla resurser för ekonomiskt välbefinnande. Det kan handla om seminarier om finansiell planering och tillgång till privatekonomiska rådgivare. Detta hjälper medarbetarna att hantera sina pengar på ett klokt sätt och minskar stressen på hemmaplan, vilket kan leda till dålig hälsa. Investerare införlivar allt oftare utvärderingar av företagens friskvård i sina aktieurvalsprocesser, eftersom de förstår värdet av en glad och frisk personalstyrka. Det är de mest värdefulla anställda ett företag kan ha, och de förtjänar att behandlas med respekt.
Investera i dina medarbetares välbefinnande
När det gäller att bygga upp ett starkt och produktivt team är medarbetarna en av de mest värdefulla tillgångarna. Att hålla dem glada och friska hjälper företag att skapa en fokuserad, positiv och energisk arbetsstyrka. Detta leder till en högre avkastning och en bättre företagskultur. Att investera i medarbetarnas välbefinnande är inte bara ett moraliskt imperativ utan också ett affärsbeslut som gynnar slutresultatet. Genom att implementera omfattande friskvårdsprogram, främja en hälsosam arbetskultur och skapa strategiska partnerskap kan organisationer uppnå betydande avkastning på sjukvårdskostnader, frånvaro och personalomsättning samt övergripande produktivitet.
Genom att fokusera på individens psykologiska hälsa kan friskvårdsprogram bidra till att minska kostsam frånvaro och personalomsättning och öka lönsamheten genom att förbättra medarbetarnas engagemang. Genom att regelbundet utvärdera medarbetarnas välbefinnande kan företagen dessutom identifiera potentiella problem innan de blir allvarliga och vidta åtgärder för att förebygga stress på arbetsplatsen. I framtiden kan vi förvänta oss att se fler investeringar i utvärdering av medarbetarnas välbefinnande som en viktig komponent i både företagskultur och resultatmått. Dessutom kommer investerarna att börja utvärdera och sätta press på portföljbolagen för att se till att de vidtar tydliga åtgärder för personalens välbefinnande. Denna nya trend kommer att göra det möjligt för dem att få en djupare förståelse för den verkliga kostnaden för försämrad hälsa hos medarbetarna och förbättra avkastningen på sina investeringar.